Abogado advierte: trabajo híbrido sin políticas claras expone a patronos a reclamaciones

El abogado laboral José Maymí alertó que la implementación informal del trabajo híbrido en empresas puertorriqueñas puede exponer a los patronos a conflictos laborales y reclamaciones por discrimen. Según Maymí, uno de los errores más comunes es la falta de consistencia al aplicar el modelo, donde acuerdos se coordinan por mensajes de WhatsApp o conversaciones de pasillo sin pasar por recursos humanos. El abogado señaló que estos arreglos no documentados constituyen cambios a los términos y condiciones de empleo que, al no formalizarse, pueden generar vulnerabilidades legales para los empleadores.