El miedo laboral obstaculiza la innovación y el compromiso en las empresas

Un análisis sobre cultura organizacional argumenta que muchas empresas han confundido la cultura con discursos y campañas motivacionales, olvidando que debe vivirse y experimentarse. El autor sostiene que la seguridad emocional y psicológica es fundamental para el desempeño humano, ya que sin ella los empleados no innovan ni se comprometen. Se plantea que un colaborador que teme equivocarse se protege en lugar de crear, y uno que percibe injusticia se desconecta, convirtiendo la cultura y seguridad organizacional en indicadores de la madurez emocional de una empresa.