Sector hospitalario de Puerto Rico redefine estrategias para frenar fuga de talento médico

El sector hospitalario de Puerto Rico y especialistas en recursos humanos están replanteando sus estrategias para retener profesionales de la salud que emigran hacia Estados Unidos. Entre las medidas propuestas se encuentran el desarrollo de una marca empleadora sólida, la mejora de beneficios y el fortalecimiento de alianzas con instituciones académicas y entes reguladores. Julybeth Alicea, fundadora de la consultora HR Disruptor, destacó que los profesionales buscan sentirse cómodos y valorados en su lugar de trabajo, más allá de simplemente ejercer su profesión. La iniciativa busca redefinir el rol del empleador en el sector salud ante la pérdida sostenida de talento en la Isla.