UPR y Sindicato de Trabajadores llegan a acuerdo sobre acceso a recintos en medio de huelga

La Universidad de Puerto Rico (UPR) y el Sindicato de Trabajadores (STUPR) alcanzaron este martes un acuerdo para garantizar el libre acceso a las instalaciones universitarias en medio de una huelga originada por una controversia sobre el plan médico de más de 750 empleados elegibles. Como resultado, un juez del Tribunal de Primera Instancia de San Juan dejó sin efecto las solicitudes de desacato presentadas por la UPR en los casos SJ2023CV07849 y SJ2025CV10103, que alegaban incumplimiento de una orden judicial previa que prohibía obstruir el acceso a los recintos. El acuerdo establece que bloquear portones, obstruir el acceso o impedir que los empleados realicen sus labores "constituyen actos ilegales y conducta grave", aunque el presidente del Sindicato, David Muñoz, aclaró que las condiciones pactadas no implican una admisión de hechos anteriores ni limitan la libertad de expresión. La presidenta de la UPR, Zayira Jordán Conde, destacó que el acuerdo garantiza que estudiantes, empleados y contratistas puedan realizar sus funciones sin impedimentos.